DIFFUL PUMP---DIFFUL公司领导层培训
8月27日，在湖北省举行为期三天的培训。我公司全体管理人员参加了会议。同时，还有众多来自不同国家的知名企业。那么课程是关于什么的呢？这是关于功绩点管理， 这指的是当今的企业管理。绩效积分用于衡量员工的自我价值，反映和评价员工的整体绩效，然后将公司的各种福利、物质、报酬与绩效积分挂钩，从而激发员工的主观能动性，调动员工的积极能动性。
在三天的培训中，大家系统学习了知识 以及如何在实践中应用它。
之后，举行了名为“快乐会议”的会议。据了解，“快乐相聚”是积分管理的重要组成部分之一，是一个分享感受、获得应得奖励的舞台。
“我真的感觉自己身处一个友好的环境中，对企业文化有直接的感知。”一位这样说。
首先我们看到，管理工人就是管理他们的心。管理心灵就意味着管理文化。管理文化就意味着管理环境。管理环境意味着管理行为。
当我们在一个良好的氛围中，大家的距离就会更近，你会发现你的工作热情越来越高，这就是积分管理的魅力。我相信我们会看到 有时候泵会出现故障。
作为太阳能水泵前十名 翁岭厂家，我们从事生产太阳能水泵 5年多来，我们一直在努力变得更好，现在每个部门都在 差压泵 正在进行这个系统。 我们相信，有一天，DIFFUl泵以其可靠的质量和良好的信誉，将存在于世界的每一个角落。顺便说一句，迪福泵业真诚欢迎各界朋友来我公司参观考察，并希望与大家建立良好的沟通和双赢的伙伴关系，因为迪福泵业一直在变得更好的路上！您的意见是DIFFUL的动力！在此我谨代表DIFFUL全体成员，感谢大家长期以来对我们成长的支持和关心。
